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第三十二章: 沈琴的决定 (1 / 4)

吃人的嘴短,拿人的手短。

王经理和曹主任给宋华阳出了一道难题。

宋华阳当然知道三花食品厂以后会发展成怎么样,但是他不能告诉王经理和曹主任。

就算说了,王经理他们也不会信。

至于王经理他们以后该做什么,其实他们自己都会有选择。

上辈子,三花食品厂最后其实并没有被人收购。到96年下半年,虽然厂子的整体转让价格很低,但是由于厂房破旧,生产线过时,所以根本没有人敢接手。最后实在不得已,相关部门只得垫资给职工发放了遣散费,宣布厂子倒闭了。

而宋华阳之所以打算接手这个厂子,因为他知道这个厂子的亮点在哪里,只要突出那个亮点,然后投入一定的资金进行包装,那么厂子就会慢慢的焕发生机。

这些事情,宋华阳现在是不会说的。即使他说了也没有用,因为时机没有到,同时也没有那么大笔的资金进行投资。相关部门倒是有钱,但是他们现在不会把那么大笔的资金投到一个濒临倒闭的厂子里。

所以这个事情,只有他宋华阳能做。

厂子倒闭了以后,曹主任找关系进入了事业单位,中间有那么十几年过得还是比较滋润的,但在后来的“拍苍蝇活动”中被当做苍蝇给拍死了,她的夫人则因为惊吓过度,得了老年痴呆症,被送进了福利院。

至于王经理,宋华阳记得他是到南方去下海经商了,但是他的运气似乎不太好,做什么赔什么,到最后他只能靠摆地摊过日子。不过相对于曹主任来说,他的结果算是比较好的了。

可现在,宋华阳要怎么跟他们说呢?

如果宋华阳把知道的都告诉了曹主任他们,那么三花食品厂现在就会乱成一锅粥,根本就没办法支撑到96年底。

不能说,现在打死都不能说!

宋华阳一边笑呵呵的陪曹主任他们喝酒,一边在心里考虑该怎么回答他们的问题。

其实,王经理他们说得也没错,都是中年人了,家里有老有小,万一出点什么事,他们根本就吃不消。这才是让宋华阳左右为难的事情。

想到左右为难,宋华阳突然想起江教授跟他说过的一句话:企业管理最难的地方,就是协调平衡。

这个道理其实很简单。比如说做内部管理,有的人就是一味的依靠制度,用制度压人。而有的人又太人性化,这样企业就会乱。

要把企业管好,就要做到平衡协调,刚中有柔,柔中有刚。

优秀的企业家都会明白这个道理。

而把这个道理用在人际交往上面其实也是有效的。

在三花食品厂,曹主任他们或许算不上是个好领导,但是在家里,他们一定是父母眼里的乖儿子,妻子眼中的顶梁柱,孩子眼中的好爸爸。这就是一个人的阴阳两面。

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