没有人想到宋华阳会出这样的招。大多数情况下，公司出现问题的时候，老板一般都会责怪员工，特别是中高层。
老板会说：“我请你来是解决问题的，不是来把问题堆给我解决的。现在这样的情况，你们不去解决问题，都看着我干什么？”
其实，老板都知道，中层根本解决不了问题。事实上，在很多情况下，老板的说法都是一个悖论。表面上看，老板请职工来工作，当然是为了解决问题。但实际上是不是这样呢？根本就不是。员工是执行者，他们大多只能处理自己分内的工作，有些甚至还不行。
对于统领全局的大工作，大问题，不要说叫他们去解决，就是想他们都想不动。老板之所以能成为老板，是因为他们可以控制全局，从另外一个角度来说，他们也就可以解决全局性的问题。这就是最高层管理者的重要性。
但是大多数老板只是一个投资者，他们不会解决问题，把所有问题都推给下面的管理人员，甚至底层员工。这是不负责的表现，是推卸责任的行为。
也是导致遇到问题后，中层会选择辞职的原因。
没有人愿意去背那样的大黑锅。
宋华阳没有那么做。他毕竟得到了江华的真传，毕竟曾经参加过国际著名管理学导师的培训课程，对于这些问题，他还是看得比较透彻的。
什么职位做什么事情，什么职位做什么决定，宋华阳一清二楚。
虽然这样，但是他的决定依然在公司引起了巨大的轰动。
跳跃式的就餐行为不知道什么时候才会结束，如果这种情况一直存在，而宋华阳一直用这样的方式去应对，那么公司迟早会扛不住的。
这是惊叹之余，大家最为宋华阳担心的事情。
宋华阳也是走了一招险棋，但是他必须这样做，只有这样做，才能稳住局面。
以他的判断，如果后面真的有人在操控这一切，那么，操控局面的人也是需要花钱的。
难道那些客人会无缘无故的到餐厅吃饭？而且还是像计划好了的一样！
不，绝对不可能。
这个时候，比的就是财力。谁财力雄厚，谁就能成为最后的赢家。
叶倩却并不想一直这么拼下去，他们是有钱，就算常年累月的这么亏下去，他们至少也可以支持两年的时间。
可是这有什么意义呢？
“下一步就是要把后面的那个黑手挖出来，我们不能一直都跟着赔钱啊！”叶倩严肃的对宋华阳说道。
就在这时，宋华阳的手机响了，是赵九能打过来的。这么些年，赵九能一直管理公司的后勤工作，没有出过任何差错。
“怎么了？”接通电话后，宋华阳直接问道。