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第368章 关于腾达精神的顿悟 (1 / 5)

12月27日,周一。

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。

眨眼间,一周过去了。

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。

实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。

这简直太让人难受了!

吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。

好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。

秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。

周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。

应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!

而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。

想到这里,吴滨充满信心地走入考场。

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。

虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。

所以,参与测试的员工数反而增多了。

这些新面孔的表情各异。

有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。

吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!

吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。

有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。

至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

总之,迷惑性极强!

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