果然，胡丽丽第一个想到的，不是给他出什么主意，而是不赞成高崎的家人进入聚香坊公司。
她对高崎说：“自家亲戚进入自家公司，会给公司管理带来很大的混乱。不管你把你弟弟安排在哪个岗位上，他都是老板的弟弟，上级不敢管他，他犯了错误没事，那别人呢？人家会不会拿他做榜样，攀比他？还有这个工资，他对咱们这一行不熟悉，开始肯定不能做一个部门负责人，但他是你弟弟，你能给他一般职员的工资吗？
这种情况下，大家做着同样的工作，你弟弟拿的工资却比别人高，人家别人心里会不会有情绪？当然了，咱们现在的员工个人工资都是保密的，也不让员工互相打听。可是我早就发现了，这个制度其实没用。
世界上最难封的，就是悠悠众口。公司里大家都拿多少钱，其实多数人都心里明白。我早就想改变这个制度，倒不如工资直接公开化。只是现在一些考核办法还有漏洞，我在想着，等我完善了这些漏洞，再和你商量工资公开化的问题。
总之，自己亲戚进入公司，有百害而无一利。这种例子太多太多了。你看国内好多家族式企业逐步走向没落，根本原因就在于这个！
外国为什么可以存在那么多百年企业？人家就是通过公司股份化，成功避免了家族管理这个漏洞。咱们为什么总说富不过三代？也是因为这种公私不分的管理办法，最终把好好一个事业，搞个乱七八糟。”
高崎还真没想到这个，不过胡丽丽说的，很有道理。
当初刚开服装店的时候，他爸妈老跑来跟着掺和，弄得胡丽丽不知道怎么办好，差一点就不想干了，直到他旗帜鲜明地站在胡丽丽这一边，严肃地表态，不许他爸妈再到服装店里来，这才把胡丽丽留住。
胡丽丽是一朝被蛇咬，十年怕井绳了。
“胡姐，”高崎就问她，“陶洁管着财务，是不是也不妥当啊？”
胡丽丽说：“那个不一样。陶洁是老板娘，别人管财务你放心吗？再说陶洁懂事，一天做的比一天好，倒没什么不好。”
高崎就嘿嘿两声说：“我怕陶洁给你掣肘。要真有这种情况，陶洁我也可以不用，让她在家安心当全职太太，省的她给你捣乱。再说现在的财会制度，还有专业人员这么多，不用陶洁亲自管账。”
胡丽丽就摇头说：“你有个好媳妇，陶洁是个合格的财务主管，这个跟你用你弟弟，不是一回事。”
话题又转到高峰身上来，高崎就有些犯愁了。
“可是，我不用高峰，还能让他一直在南方打工吗？”他就问胡丽丽，“他离家太远了。我有这个能力，总不能就这么眼睁睁看着骨肉分离，我没法跟爸妈交代，自己感情上也过不去呀？”