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第五百七十一章 亲笔信 (1 / 4)

硅谷,天气睛朗,气温宜人。

随着各个监管部门的陆续批准,雅虎易手的事,看起来也越来越近,但雅虎园区,此时看起来依然波澜不兴,平静如水。

很有些马照跑,舞照跳的意思。

因为这可以说,是美国高科技收购史上,被收购公司员工的权益,保护得最好的一次。

听说美国工会组织的一些人,已经在吵吵着准备大肆宣传这场巨额并购中,对雇员权益的保护。

也有一些想蹭热度的砖家们,在各种节目上阐述日式的终身雇佣制的好处,他们认为,软银的双不变条款,正是他们准备在雅虎推行终身雇佣制的证明。

而这样的制度,无疑是对员工最大的尊重,藉由这一制度,雅虎定将爆发出更大的活力来,这种制度,一定将会改变美国高科技行业的风气等等。

当然,有赞成的,就一定有反对的。

反对意见中置顶的那一条,就是提醒称赞这样制度的那些人,看看在日本,此时有多少公司正在主动抛弃终身雇佣制?

其次,也有很多人一针见血的指出,隐藏在终身雇佣制里,资本对雇员的剥削,比如,终身无偿的加班……

实际上,表面上平静如水的雅虎,内里的不少地方,激荡得很。

雅虎园区里,此时已经可以看见不少软银交接团队的人员,这个团队带给大家的震动,比前几个月微软收购团队,经常到园区里开会带来的震动还要大。

这种震动,主要来自交接团队中来自日本本土的那些人。

他们虽然脱下了西装穿上了T恤,但他们习惯性的鞠躬,还是能引来众多含义复杂的目光。

虽然知道这只是一种习惯,但在自由的硅谷,这样的习惯,却是那么刺眼。

因为它看起来,太一板一眼,井井有条,且不说这是不是就意味着僵化,但无论如何,一些人同时整齐划一的向一个人鞠躬这样的景象,和硅谷的高科技园区,真的太格格不入。

下面的人只是有些议论,有些担忧而已,而越是到上层,,便越是像开锅的水一样翻腾。

副总裁级别的人中的大多数,已经从猎头们的电话交流,变成了和意向公司高层的直接会面。

加上Jerry此时还在观看奥运会,对此并没有太强力的约束,或者说,他对这样的事,已经彻底撒手,由此导致的结果是,这样的会面,也正有从隐秘的,向半公开和公开的方向发展的趋势。

以至于当康明斯听猎头告诉他,冯一平最中意的那位,提议晚餐时在满庭芳见面时,难免有些惊讶。

一起陪同前往的鲁宾,对此也大感诧异,在满庭芳里,看着硅谷一张张熟面孔的时候,忍不住问道,“他这是倾向于选择我们吗?”

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