总部，金翎接到冯一平的电话，站了起来，“你那边的事都完了？你没有必要这个时候特意赶回来，”
“你知道，这样的事情，你在不在国内，都不会有什么影响，”
她这话说的是。
这样的事情，如果他们还不能处理好，那嘉盛这么多年的努力，算是白费了，他们这个管理团队，也可以就地解散。
“我并不是因为这事回来，”冯一平看着山下一平如镜的戛纳湾，看着因为是早上，所以显得有些冷清的沙滩，“这边的事，差不多要结束，我也差不多要回去，”
“你难道忘了，钢铁侠就快上映了吗？”
“呵呵，所以，我早回去几天，有什么关系？”
但金翎又如何不知道他，“算了吧，怎么能拦得住你？你为我找事，也不是第一次，”
“但你也不要由着性子来，别给我惹太大的麻烦，”
“你想多了，我是那样的人吗？”冯一平笑着说道。
金翎一听他说这话，顿时就叹了口气。
他如果不这么说还好，但他这么说了，那就等于是强调，他就是那样的人。
不过，她也懒得阻止。
因为近些年少有这样的事件，邵乐乐这事，在事发后，很快被同样气愤的周星宇反映到了她这里。
作为嘉盛集团的总裁，听到这事以后，她自然也很恼火，但她第一时间，却是去找出了有佳的那厚厚一本的制度。
她翻到中间，找到了自己想看的那一项，那一项，是她当初加入有佳之后，了解有佳的制度时，看了后印象很深的一条。
有佳成立之初的制度里，专门有一条，“收银员被顾客扇耳光，经查实，不存在过错的，发放300元抚慰金，”
当然，后来这个金额又有所调整，具体的说，是在一直调高，从300到500，由500到800，现在则是1000。
在有佳成立的98年，300块钱，其实不少。
她之所以印象深，并不是因为那300块钱不少，只是觉得，员工无过错的被人扇一耳光，只是补偿几百块了事，这未免太懦弱了些。
不能把对方抓起来？不能要求高额的精神赔偿？
但刚才跟集团法务部打过电话之后，她才知道，在国内，因此把对方抓起来，要求高额的赔偿……那都不现实。
对一般的公司来说，能因为这样的事，对员工进行物质上的补偿，已经是很不错的做法。
律师们还举过例子，空姐，算是服务业里很高端的那一拨，但这两年，空姐被扇耳光的事，也不是没有。