关心？肯定是有的。
但出于什么原因关心，这个有待商榷，可以肯定的是，现在一定不是爱。
不过说心里话，梅耶尔不俗的外表、能力、个性，以及声望，综合在一起，对冯一平还是很有吸引力。
何况，这个威斯康辛州出生的地道美国姑娘，在一些事情上的理解，比如需求就只是需求，这对有贼心的男人来说，简直就是再完美不过的福音。
但本来就一脑门官司的冯一平，现在显然不会再招惹这样的麻烦，只是作为一个男人，提醒一个对自己有好感的女人留意一些问题，避免让她在一些事情上栽跟头，这也是人之常情。
优秀的公司，总是伴随着激烈的内斗成长起来的，这其实是另一种意义上的优胜劣汰，物竞天择。
只不过有些公司因为一些原因，控制得比较好，比尔盖茨的微软，和乔布斯时代的苹果即是这一种。
但是很多没有强势灵魂人物的企业，可就不会那么幸运。
比如让国人都大跌眼镜，国内法院对葛兰素史克开出的那张30亿人民币的罚单，其起因，就是该公司内斗导致离职的员工主动向国内相关部门揭发的。
而谷歌，更是内斗厉害的公司中的战斗机，就说他们两位和施密特的内头，这可是谁都知道的事，还有前文说过，佩奇和布林这两个创始人，在相当长时间之内，一直唯恐公司内斗得不厉害。
他们甚至会采取一些手段来挑起高管团队之间的内斗，认为那样毫不留情面的争论，会得出更好的结论。
在这样的大背景下，尤其是在谷歌已经拥有几千员工，成长为一家行业巨头的情况下，像梅耶尔这样让冯一平都有些不能接受的做派，肯定会让很多人产生很大意见，进而影响到她在谷歌的升迁之路，那简直就是必然的事。
看到吉姆都得无奈的在梅耶尔办公室门口排队以后，冯一平总是不由自主的想，之前克雷格・西尔弗斯坦跟佩奇他们谈的问题，会不会就是梅耶尔的问题？
好像真不排除这个可能性。
既然她说会认真考虑，那么，自己也算是尽到了提醒的责任。
但才刚到家，另一个可能的麻烦又来了，“冯，扎克伯格对你让他组织明晚聚会的事，好像不太积极，”迈克看着邮箱里的一封邮件说。
这封邮件非常简短，简直可以拿来当电报的范文，这就是扎克伯格发出的征求大家对明晚聚会意见的邮件。
“那就让他积极一点，”冯一平蹲下拉抱起跑过来迎接自己的阿曼达。
他之所以做那个决定，就是希望能让那个骄傲的家伙能更多的关心下自己的同事，他希望，作为自己雇员的小扎，能够更成熟，能够解决好和同事之间的关系，将来不会经常要自己或其他人给他擦屁股。