等到李享跟他们都签完协议，兰德里死皮赖脸地凑过来，双手叉腰：“兄弟，就不能给个机会？”
“也不是不可以！”李享将另外九人的协议收起来，看着现在已经站在自己这一边的几个人，笑道：“那要看我们斗龙场的几位老师是不是同意了。”
兰德里一愣，很快使出了撒泼打滚的功夫，软磨硬泡之下，终于得到一份协议，看着上面密密麻麻的字，问道：“这都写这些什么？”
贺顿怒道：“不要就收回来，免得丢人现眼。”
兰德里笑嘻嘻地签了字，管他什么跟什么呢，反正大家都抢着签了不是？
“凯伦，干嘛给他们那么好的条件？”菲利特可是有些不满。这几个人半天前可还准备趁火打劫来的。他实在是想不明白，为什么李享能够这么快就当什么事都没发生过。
“等以后慢慢的你就明白了，对这个世界的很多人来说，没有永恒的情谊，最可靠的还是利益。对我们现在来说也是一样，难道你能保证半个月内让他们拿出钱来？然后再花更多的时间去给斗龙场请十个白银斗龙士？”
“可是也不应该给他们这么好的条件啊，这已经比他们在别的地方的收入高很多了。”菲利特说出了大家的心声。
“我刚才说呢，只有永远的利益关系才是最稳固的。”李享笑了笑道，“再说了，他们在别的地方干活也许就只拿二十个凯撒银币，但是在这里，他们想要拿到更多的报酬，那可是要拼命的。”
李享将协议拿给贺顿，道：“老师，斗龙场才刚刚准备起步，所以还有很多的事情需要拟定，我们不能按照老一套继续下去了。另外，决定一个斗龙场真正底蕴的，永远是里面龙斗士的力量。所以接下来的时间，招生的事情就交给你了，等我起草好关于斗龙场的相关文件后，我们这里的所有人也要进行高强度的训练才行，别到时候赶不上斗龙场的发展。”
贺顿表示理解。
任何一个斗龙场想要长期发展，并且打出名堂，最简单的办法还是有强者坐镇。
就像现在，如果能有一两名黄金龙斗士来撑场子，那可就不一样了。
这就叫做底蕴。
接下来的时间里，李享将斗龙场的各项规定事无巨细地进行了规范，包括招生的各项具体指标，甚至是每一分钱的支配和管理。
这些在李享看来，只是简单的企业管理。
最后，李享突然突发奇想，既然要以管理企业的方式来管理这个团队，那么企业文化也是很重要的嘛。
再次拿起笔的李享，慎重考虑了良久，终于写下了后来流传千古的米修斯四训，而第一条简单到令人发指，只有四个字：孝顺父母！
百行孝为先，这是一切的基础。