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30、人杰、人才、人精、人员、人渣 (1 / 3)

万思思这几天基本上没什么存在感,在叶峥看来这是个性格还不错的小姑娘,虽说干活的能力不敢恭维,可是放眼在展恒,能把公文写利索的员工真心不多。

比不上藏龙卧虎的展业银行,那可都是精挑细选,几经淘汰,留下来的都是人精。

叶峥极其敬重的一位领导曾经说过,人分五类。

有困难庖丁解牛,迎刃而解,缺人脉靠人格魅力,不靠山不站队,自成一派,身边永远不缺追随者,这样的人就是在高管层当中也是凤毛麟角,为数不多的存在,在展业百年基业当中开创新局,或力挽狂澜,或开疆破土,他们的事迹已经被历代展业人神化,这样的人,是为人杰。

解决困难能力极强,善于整合资源,遇事从不退让,可信可靠,在展恒几十万员工当中不多但常有,条线得此一人业绩长虹,部门得此一人扬眉吐气。在任何团队是中流砥柱的存在,这样的人,是为人才。

有能力,有想法,工作取巧,善小聪明,工于心计,可用但不可靠,在明主麾下则善战,在傻x帐内则更混,这样的人,是为人精。

有一做一,踏实本分,重契约,拿多少钱干多少事,多劳多得后坦然,少劳少得后淡然,人畜无害,工作交办后无需担心,更不用担心的是超额完成任务的可能性,这样的人,是为人员。

最后一种,没能力,无抱负,不坚持,好吃懒做,想尽办法不做事,且拉着身边人共同下坠,这样的人,是为人渣。

五类人只看人性,不看等级,职业晋升看的并不只是人性,再大的领导也有人渣,再小的团队也有人杰。

这么多年过去,这个论断一直是叶峥评判自己和他人的一个标准。向万思思这样的人,在叶峥看来是一个没什么抱负的普通工作人员,不求有功但求无过,所以不怎么去管她。

叶峥这两天一直在思考,保险无错,行业朝阳,利润与口碑就像天平的两边,那边多一些,另外一边就少一些,多少人能从一而终的遵循自己内心的尺度。

这个问题找到了答案,将突破一人七人的怪圈,打破关系销售,走向专业咨询,这个行业的明天将不可限量。

司翔来了,叶峥见到他的时候是在秦大山套房的会客室,同坐的还有方晴和李伟亮他们,以及当地分公司的一把手,方晴对滨山的客户节非常满意,称赞司翔这次给总公司树立了一个范本,说看了分公司发来的情况通报和现场照片,看着司总都很年轻,变得卡通的很。

司翔说叶总青年才俊,这个活动就得是青年人搞出来才如此有朝气和活力,他自己只是知人善用,在关键的几个节点把控的得当,顺便向方总把万思思大加褒奖了一番。

在叶峥心里,这个活动是sa

dy和冰辰以及莫小柏他们跟自己找了多少资源策划无数才有了那天的结果,跟司翔和万思思没什么关系。

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