陆景笑着点头，“我知道。弗兰克，我会让米高梅和天辰娱乐的高管互相交换。”
见弗兰克伯纳德面露难色，跟着陆景来的余乐插了一句，“陆景，这会造成企业文化的冲突。很难发挥1+1等于2的效果。”
陆景平静的道“当年高盛收购杰润公司后也产生了冲突。现在杰润每年为高盛贡献三分之一的利润。高盛是怎么解决类似的问题的呢？”
弗兰克伯纳德脸上露出震惊之色 ” 。
华尔街和好莱坞的联系没有常人想象得那么远。甚至，还有近。对一部电影进行投资也是风险投资的一种方式。
当年高盛怎么解决杰润的问题他当然了解。因为观念、企业文化产生无法调和的冲突之后，高盛将杰润的高层基本上都开除了。相当于清洗了一遍。
陆先生的意思很明显。
“该裁员就裁员。不要心疼裁员的费用。一个不合适的人对米高梅的损害远超过他被裁员的损失。”陆景说的波澜不惊，语调平淡，但弗兰克伯纳德却是知道这番话要在米高梅里面掀起何等的惊涛骇浪。
估计很多人的饭碗要被砸了。
弗兰克伯纳劝谏德道“陆先生，天辰娱乐的高管不一定能适应好莱坞的模式。”
陆景就笑，“这也是个问题。慢慢磨合吧。不合适的人，不管是米高梅的，还是天辰娱乐的，都可以干掉。我希望的是两家企业的高管可以相互流动。”
其实。天辰娱乐收购米高梅，很多人在媒体上质疑。中国人可以玩转好莱坞吗？东西方文化的差异怎么解决，审美观不同怎么解决？
对这样的论调。陆景很是不屑。外资企业的高管可以是中国通，在中国区担任总裁，中国人就没有美国通？不能去美国的企业里面担任ceo？
不可能嘛！管理企业，在很多地方都是想通的。
弗兰克伯纳德无奈的点点头，这位陆先生是一位强势人物、意志坚定。他丝毫不怀疑假设他不能执行陆先生的意志，被陆先生赶下米高梅ceo的位置是分分钟的事情。
余乐俊朗的脸上泛起一抹苦笑。陆景这是要强行贯彻他的意志，就怕这反而会引起弗兰克伯纳德的反感。但凡有有点能力的职业经理人都不会喜欢别人对他的工作指手画脚。
正事说完，喝着咖啡闲谈几句，陆景微笑着问道“弗兰克。我打算在洛杉矶买一处住宅，你有什么好的推荐吗？”
弗兰克伯纳德斟酌一下，他有点摸不准陆景的意思，说道“陆先生对比利佛山庄这儿不满意？”
“好莱坞明星太多，有一点喧闹。”
这话让余乐忍不住郁闷的翻翻白眼，还有嫌弃好莱坞明星住在住宅旁边的人？