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第六百八十六章:部门调整 (1 / 3)

十月中旬的一天,星期一。

这一天的上午,悦道网络的全体员工刚到单位,打开电脑,就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。

邮件内容以总裁办的名义发出,邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出,接着便是部门调整和公司的最新任命书:

原有的董事长岳临岛宣布离任,由CEO苏清越代理董事长。

苏清越任悦道网络代理董事长兼CEO,负责公司的整体业务,向董事会负责。

东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理,下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。

田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理,架构同上。

陈婷任悦道网络副总裁,负责总裁办,人事行政部、公共关系部。

杜楠湘任悦道网络副总裁,负责投资部、财务部、法务部。

周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理,分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道(筹)。

于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理,下设竞赛部和全国十七个推广办事处。

关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理,下设市场部、广告部、异业合作部。

刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理,下设运营一部、运营二部、运营三部。

利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理,下设运维技术部、客服部、公司网站部。

公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为T和M两个岗位体系:T为技术岗,M为管理岗,每个岗位都为9级。9级最高,1级最低,对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上M岗位体系和职位匹配,T岗位体系和公司职位无关。

悦道网络将用未来三个月的时间,完成员工分级制度。员工分级制度完成后,原则上不但不会降低任何一名员工的工资,相反每个人都会在原有工资上增加15-30%。

经过调整,悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局,为上市进一步做好准备。

希望全体悦道员工共同努力,再创辉煌。

落款是悦道总裁办。

看到邮件后,一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道:“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢,没想到居然还能涨工资,这可太爽了。”

有人针对这种说法给予回应道:“哥们儿,你是刚来的吧,苏总这个人连物业都不会亏待,能在部门调整这种大事上,亏待员工?怎么可能?一看就不了解苏总的作风。”

“苏总,什么作风?”有人问。

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