载有解安德的车子在高速公路上飞驰着，坐在后排的解安德已经睡着了，甚至都有轻微的鼾声从他的喉咙里发出。
解安德太累了，真的是太累了。
其实现在的英顺药业还面临着一个至关重要的问题，这个问题就是人才的问题。
虽然人才的问题解安早就已经意识到了，而且也已经在着手解决了，其中英顺药业也是报名参加了鄂东省政府组织的校园招聘会项目的。
但俗话说的好：百年育人，十年育树。
这句恰恰反映出了人才的难以培养，以及人才的难得遇见
眼下的英顺药业已经真的是到了无人可用的地步了，无论是从产品研发部、质检部、市场部、财务部、人力资源部乃至是安保部，都在反应同一个问题，那就是人手不够。
但像安保部这些不需要太严格要求的岗位是能招上人的，可像研发部、质检部这些关乎到英顺药业企业命脉的部门，是不可能轻易招的上人的。
所以英顺药业人才枯竭的问题，已经成为了不亚于英顺药业产能不足的第二大致命问题了。
只不过，眼下的解安德还无暇抽身来着重解决人力的问题，他只能让蒋安雄给人力资源部施加压力，希望通过人力资源部内部的运作，来缓解一下英顺药业人才的压力。
其实我们从解安德每天忙到抽不开身的这个情况，就可以间接的看出，眼下的英顺药业的确是忙，眼下的英顺药业也的确处于一个发展不良的状态。
这里我们说眼下的英顺药业属于发展不良的状态是很正常的，如果你问哪里不正常，那么这个答案也很简单。
这个答案就是，解安德作为英顺药业最大的掌权者，按理说他负责的是英顺药业整体运作的大方向，说的体面和书面化一些，解安德应该是运筹帷幄的元帅。
但现在，解安德却事无巨细的开始插手英顺药业某些具体的业务，比如英顺药业市场部的具体运作状况、比如英顺药业的人才招聘情况，甚至是英顺药业的员工薪酬待遇，这些都有解安德的身影。
也许有人觉得解安德作为英顺药业的拥有者，为什么不可以管理这些？
解安德当然可以管理，甚至是他想开除谁就能开除谁，但问题是这些事情不应该是解安德做的事情。
因为这些事情应该是蒋安雄这个经理做的事情，是蒋安雄这个将军要负的责任，而非解安德这个元帅出面的事情。
你想想，你见过军中的大元帅，每天跑到炊事班，然后指挥炊事班应该做什么军餐的问题吗？
也许有这样的情况发生，但那仅仅限于这个大元帅在视察炊事班的时候，才会出现这样的情况。
所以，人才问题解安德应该要加快时间去解决了。