“21世纪什么最重要？”
“人才，人才最重要。”
前一世，解安德第一次听到这句话的时候，是在电视上。
只不过，当时的解安德还是一个四处陪笑的医药代表，俗称业务员。
所以对于所谓的人才，解安德压根没有任何的感觉。
他之所以能记的住这句话，完全是因为觉得这句话说的有意思。
但这一世的这一刻，解安德再一次感受到了人才的重要。
按理说，解安德好歹是管理着数百名员工的幕后老板。
像来京都洽谈广告合作的这种小事，那完全就能让其他人来办就可以了。
但问题是，解安德搜遍了整个英顺药业，也找不到一个可以办的了这件事情的人。
除此之外，英顺药业的很多事情，比如销售方案的制定、药款的回收周期、营销方案的确定，都是需要专业的人来做的。
但事实是，这些工作里，解安德参与了大多数。
这倒不是英顺药业的员工没人能做这些事情，而是当英顺药业的员工，把这些事情做完后，解安德看不上人家的工作成果。
说白了，就是解安德觉得英顺药业的员工，他们的工作能力是不足的。
也就是说，英顺药业现有的员工，已经不符合或者是跟不上英顺药业的发展。
你比如这一次，当解安德通知蒋安雄，让英顺药业的信息部，出一份关于英顺药业的宣传企划书时。
英顺药业的信息部，给出的方案是在全市范围内雇佣人力车，然后在人力车上把喷绘布绑上。
对于这个方案，解安德看完后连反驳的想法都没有了。
因为他没法反驳，而没法反驳的理由也很简单。
当你的想法是买一辆豪华跑车时，你身边的人却告诉你自行车是多么的方便。
这两者之间的想法差距太过与大，因为骑自行车的人，可能都没见过跑车，那么你怎么让他说出驾驶跑车的感觉？
总之，说一千道一万，解安德现在急需人才的加入。
对，就是人才，只有优秀的人才加入了，才能让一个企业有长足的发展，有更好的未来。
也只有人才的加入，解安德以及解安德的英顺药业，才能够走上变强的道路。
也只有英顺药业变强了，和解安德说话的人才能变得温柔。
但现在，解安德的英顺药业还没有变强，甚至就是籍籍无名。
所以，和解安德说话的人又怎么可能温柔。
在解安德抵达京都后，时间是早上的10点钟整。