康美药业的研发部和市场部，最近都快要忙疯了。
真的是要忙疯了。
说的豪不夸张，在最近这段时间内，或者说是在新老板承包康美药业后，这两个部门的工作量、工作强度、工作效率，是康美药业自成立以来的最高水平。
在以前，大家仗着是国企、是铁饭碗、是人人羡慕的对象，所以没有几个人是认真工作的。
这倒不是说康美药业的员工自己想偷懒，实在是不偷懒不符合人性。
因为以前的康美药业大家挣得都差不多，无论你干与不干，一个月下来，工资就是那固定的数。
但现在不一样了，康美药业被承包后，以前的舒服日子一去不复返了。
根据公司的最新制度，你要想多拿工资就得付出劳动。
比如康美药业的研发部，根据奖安雄蒋总的指示，要求他们研发部根据现有的技术，以及市场部反馈回来的消息。
必须在一个月内给出可研发产品的详细品种，或是产品研发的具体方向。
其实，这个要求蒋安雄确实高估了研发部的人员。
众所周知，药品研发的周期十分漫长，可能一个药物从被发现到正确应用于临床，需要10到20年的时间，甚至更长。
其次，药品的研发需要大量的资金投入，根本不是蒋安雄一句命令，就能做到的事情。
以上这些原因，蒋安雄自己也十分清楚，毕竟他之前就是靠卖药吃饭的。
既然蒋安雄知道这个情况，那为何还会发布这些不可能完成的任务呢？
因为蒋安雄也想和解安德一样，杀鸡给猴看。
虽然，康美药业的大部分员工，整体态度在逐渐改变，但那些都是一线工人，或者说没什么技术含量的岗位。
这些人害怕厂里开除他们，所以他们得把尾巴夹起来。
但研发部的这些员工似乎并不怕。
他们在蒋安雄组织的产品研讨会上发表的言论全是：研发条件不具备、技术壁垒太多、研发周期太长、研发设备不行。
总之就一句话：我们研发不了。
本来蒋安雄在开会前还信心满满，他想着能在解安德回来之前，敲定一些产品，让解安德做最后定夺。
但产品研讨会上满席的否定、不行、办不了的观点，让蒋安雄瞬间起了火。
老子花钱雇你们，还客客气气的请你们商量，可你们倒好，左一个不行，右一个不行。
既然不行，那你们给我出一个行的方案。
所以才有了蒋安雄要求研发部的人员，必须在一个月内，给出可研发产品的详细品种，或是研发方向。